具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。

人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

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员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

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衡量薪酬水平的指标有（）。

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绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

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宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

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美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

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组织具有的共同特点包括（）。

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