分析测验结果的核心问题，就是（）。

在进行测验结果统计分析时需要掌握的关键点是：（）

多选题查看答案

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）

单选题查看答案

人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

多选题查看答案

（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

单选题查看答案

人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

单选题查看答案

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是（）

单选题查看答案

测验分析报告的基本结构：包括标题、撰写人、（）、具体内容四部分。

单选题查看答案

在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

多选题查看答案

在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。

单选题查看答案