一般而言，绩效指标权重最低为多少？（）

一般而言，绩效指标权重最低为多少（）

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一般而言，绩效指标权重最高为多少（）

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确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）

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简述绩效评估通用指标的权重设置方法。

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常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）

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在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。

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企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是（）

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不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

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