判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
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KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
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对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定，而不是根据花费时间的多少来设定，而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标，这是确定工作产出的（）
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关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
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关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）的方面来重点衡量。
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
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确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
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