（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

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在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。

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在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

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指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

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