在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（　）。

每个员工都是自身人力资本管理的（　）。

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人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。

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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

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简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

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企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

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现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

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