单选题
A会计角度
B客户角度
C内部流程角度
D学习与发展角度
正确答案
答案解析
平衡计分卡衡最指标包括：客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。
相似试题
平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：
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平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：
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在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。
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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
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可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法
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平衡记分卡的制定原则有（）：
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平衡记分卡设置的指标一般有（）：
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平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：
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平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：
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