（）是人力资源再配置的一种有效形式。 

制定资源配置计划的一种方法是利用图的形式在考虑资源约束的情况下（）画出各工序之间的逻辑关系。

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从根本上说，政府的管制手段是对市场机制运行中出现的问题的一种矫正，其目的是维护市场竞争和市场机制对资源的有效配置，而绝对不是要取代市场。（）

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竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。

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（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

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积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径

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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

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被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。

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人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

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事业部组织结构的优点是将集权和分权有效结合起来的一种组织结构形式。

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