单选题
A岗位说明书
B任职资格说明书
C工作描述书
D人力资源规划书
正确答案
答案解析
略
相似试题
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
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岗位分析的结果是岗位说明书。
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最常见的岗位分析结果是（）
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