人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。

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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

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素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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按测评结果划分，人员测评可分为（）

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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

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