工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
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工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
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要素计点法实施的步骤是怎样的？
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简述职位分析问卷法的实施步骤。
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在JEM的实施过程中，对焦点小组成员的培训的主要内容有哪些？
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试述因素比较法基本的实施步骤。
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简述任务清单分析系统的实施步骤。
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简述点数法进行职位评价的步骤。
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