培训评估的外部评估者来自（）。
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培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
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撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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培训前评估的作用有（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
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