绩效标准应该是为什么对象所知的？（）

绩效标准是为什么对象而制订的指标？（）

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绩效考核的标准是对员工绩效的（）进行监测的准则。

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绩效标准是合乎员工个人发展目标的。

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在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。

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有效的绩效标准应具备（）特征。

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网站内容的面向对象要（），一般应该针对用户或潜在客户。

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应该向消费者发放礼品的调查活动，一般在正式提问之后把礼品赠送给调查对象。（）

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绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。

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客户服务中心的电话呼入应该尽可能简洁明了，（）时限也是工作的考核标准之一。

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