将人视为自私自利、好逸恶劳的是（）。
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（ ）
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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为：（）.
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将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：（）
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可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
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杂凑函数可能受到哪几种攻击？你认为其中最为重要的是哪一种？
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传统人事管理将人视为（）
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X理论将人视为（）
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房地产开发公司的项目经理制，使用的是哪一种组织结构形式（）
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