按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

按测评结果划分，人员测评可分为（）

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？

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简述人员测评的实施步骤。

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