案例分析法的基本要求是（）

企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

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案例分析法

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岗位分析操作基本文件的内容包括（）

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分析员工素质的基本要素包括（）。

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分析员工素质的基本依据（）

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信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（）、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。

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岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。

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岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。

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岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。

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