工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）

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工作分析内容的确定是进行（）最重要和最基本的环节。

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芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（）。

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从个人层次的目标分析，团体工作者最主要的兴趣在于培养个人的社会适应能力与发展团体的（）

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职务分析与设计是组织设计的最基础的工作

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岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

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不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求，是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此，在进行岗位分析和岗位设计的过程中，应注意（）以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。

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公共组织领导者和一般行政工作人员的主要区别在于依法占有公共组织中正式的负责职务，具有相应的职权和职责。

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