薪点工资的薪酬结构属于（）

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）

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岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）

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（　）属于组合工资结构。

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薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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