人员培训的目的在于（）

人员培训的重要目的在于塑造组织人。

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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

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在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

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《客服人员工作指引》的目的在于（）。

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“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）

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主管人员进行组织工作、人员配备工作指导与领导工作以及控制工作等，目的在于促使计划的实现，这反映了计划工作具有（）

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主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（）

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（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

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（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。

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