单选题
A数量化
B质量化
C描述性
D目标化
正确答案
答案解析
对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。
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（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
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提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）
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对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
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对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
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绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
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