员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）
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（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
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员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。
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加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
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要让员工对企业产生归属感，就要（）。
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增强员工的归属感，这种表现属于下列哪种文化。（）
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使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。
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