目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）。

“路径—目标”理论认为，领导方式有（）。

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途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。

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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

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根据组织的目标，可以把组织分为（）和（）。

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根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。

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（）的一个突出特征是推崇分权的等级式决策结构即事业部制组织，并认为建立这种决策结构的基础是目标管理体系。

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根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。

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处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（）

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领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。

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