A掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架
B企业尽可能追求理性和秩序,十分重视合法性、忠诚和责任
C管理者关心的是不断地和成功地解决问题,对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献
D企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工
查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。
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查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。
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每个企业都有自己的文化,查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。
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美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型,即()。
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安索夫最初在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出了()。
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杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为()种类型。
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从权力分配的角度看,企业文化可以分为哪些类型
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从类型分,行为激励理论包括()。
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摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论()。
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