查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

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查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。

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每个企业都有自己的文化，查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。

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组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的。（）

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培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

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具有精神境界文化的组织认识刘，既有思想又有灵魂的人会寻求工作中的意义和目标，希望与他人建立联系，并成为社会中的一员。（）

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行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）。

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在组织结构中，组织文化的核心是（）

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组织文化在组织管理中的主要作用在于（）。

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