多选题
A使目标便于考核
B管理上的目标都可以定量化
C许多领域中，貌似准确的数字会把主管人员引向歧途
D定量目标不能代替定性目标
E定量目标比定性目标更重要
正确答案
答案解析
略
相似试题
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
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在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确（）
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（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上
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在实践中，无论是及时评价还是最终评价，一般都分为定性、定量和（）三种评价方法。
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在现实生活中，人们评价领导者的一贯性态度和行为的主要依据是（）。
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