薪酬的表现形式有（　）。

薪酬的主要形式包括（）。

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（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

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薪酬的形式包括（）。

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结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

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抑郁的症状体验有下列哪些表现形式（）

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劳资冲突的表现形式有（）。

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劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。

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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

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挫折带来的消极反应有两类，一是内郁的压抑形式，二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现（）为和幻想。

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