职位评价的用途不包括（）。

职位评价主要有以下用途（）

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什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

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设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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职位分析的定量方法不包括（）。

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