预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

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组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

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（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

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