多选题
A组织的人力资源规划
B组织的绩效分析
C组织的文化分析
D组织的经济分析
E组织的工作任务分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
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组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
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培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
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培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
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发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业生涯发展，帮助组织获得成功。此定义是由（）提出
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通过听课制度可以直接了解企业培训师的语言运用情况，课堂组织能力和应变能力。
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绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
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