在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）

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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

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在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

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工作分析中评分法的步骤是什么？

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在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。

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（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

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关键成功因素法的分析处理过程属于（）方法。

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关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（）可作为这种样本。

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