（）作为衡量政府绩效的标准，关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高，政府是否接受了公众的监督，是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。

（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是“情况是否得到改善”。

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（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。

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为了企业生产经营进行控制，须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）

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为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）

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控制标准是作为规范而建立起来的度量尺度，它是衡量工作绩效的准绳。

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政府权力的集中程度和政府规模的大小是衡量政府好坏的主要标准。

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当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。

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控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。

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绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。

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