A市场机会
B市场竞争态势
C企业技术能力
D企业目标与战略
人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面()
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企业人力资源配置效益的高低影响到()
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为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
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组织分析是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题()
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在成熟阶段,企业人力资源管理的主要特点不包括()
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以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失()
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中小企业应充分利用外来的资源发展自己,是运用哪一营销战略思路?()
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根据中小企业规模小、资源有限等特点而制定的一种战略,是指()。
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人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()
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