激励因素和保健因素都有若干重叠现象。

（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

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激励因素和保健因素的关系是（）

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赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。

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赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。

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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

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（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）

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一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。

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