激励因素和保健因素的关系是（）

（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

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激励因素和保健因素都有若干重叠现象。

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（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

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赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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保健因素是外在的，激励因素是内在的。

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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。

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工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

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赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？

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赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。

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