培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（ ）阶段。
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培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（ ）。
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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
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在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
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简述培训文化的发展过程。
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培训文化的功能包括（）。
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区分培训文化发展阶段的指标是（）。
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培训文化的发展阶段包括（）。
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简述培训文化的含义及其功能。
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