培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。

培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（　）阶段。

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在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

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以“组织需求为先导”是在培训文化建立的（）阶段。

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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

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简述培训文化的发展过程。

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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（　）信息的过程。

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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。

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区分培训文化发展阶段的指标是（）。

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培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（　）。

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