准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
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考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。
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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
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