企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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简述应该如何实施人力资源开发战略。
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战略人力资源开发的角色定位是（）。
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简述企业进行人力资源开发战略的途径？
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试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。
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