现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。

工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。

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允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

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工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。

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机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。

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工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）

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关于工作轮换法的正确说法是（）

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简述工作轮换法的优缺点。

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现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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