（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

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人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。

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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

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简述员工选拔与招聘的基本原则。

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内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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