定期进行面谈的缺点是（）

面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。

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在进行绩效面谈时，主管应当（）

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（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

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在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。

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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

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