有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进行分析。

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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

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进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）

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在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

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在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

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调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）

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工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。

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一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。

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当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（　）。

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