A人口资源>人力资源>人才资源
B人口资源<人力资源<人才资源
C人口资源≥人力资源≥人才资源
D人口资源≤人力资源≤人才资源
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
简述人力资源管理的作用。
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简述人力资源管理的主要活动。
韩国人力资源招聘的特点（）
人力资源招聘有两个前提（）
美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
简述企业人力资源供需非平衡的表现。
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