简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。

简述职业生涯管理的基本内容。

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简述如何帮助员工进行自我实现。

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新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。

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简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。

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职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。

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员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相互配合，就会实现双赢。

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简述新员工开发后的监控内容。

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简述员工手册应包含的内容。

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属于员工管理缺陷的内容有（）

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