任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。

（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

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显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

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编写任职资格的内容包括（）。

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任职资格不包括（）

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工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。

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主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）

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任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是（）

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胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） 

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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

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