A目标制定的整体性
B目标实施的整体性
C各个目标间不孤立
D目标设计的针对性
人力资源开发的双重目标是（）
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人力资源教育开发的重点是（）。
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
人力资源管理活动的最终目标是（）
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
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人力资源开发成本不．包括（）
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
人力资源开发的主要内容包括（）。
人力资源开发理论体系包括（）。
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