小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）

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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

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招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

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企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。

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（　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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