招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

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一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

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组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

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人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

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面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

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人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

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人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

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影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

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最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

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