A特尔非法
B趋势外推法
C因果关系法
D投入产出法
人才需求预测获取数据的方法主要有（）。
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培训需求预测的基本目标就是（）
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培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
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进行培训需求预测，需要引入成本因素。
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
开展社会职业需求调查工作的方法有（）
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
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