A对
B错
企业文化传播是一种组织传播。
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企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。
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企业文化是一种与制度相对的软约束。
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协调作为持续健康发展的内在要求,既是(),同时还是()。
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企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束。
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企业领导体制的产生、发展、变化,是企业生产发展的必然结果,也是文化进步的产物。
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企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
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新常态不是一个事件,新常态是一个客观状态,是一种内在必然性,并没有好坏之分。
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城镇化是既是经济发展的结果,又是经济发展的动力。
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